Najlepších 100 bežných otázok o pracovnom pohovore

feature_interview-2.jpg

Pracovné pohovory sú kľúčovou súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Môžu tiež byť neuveriteľne nervy drásajúce! Najlepší spôsob, ako upokojiť nervozitu pred pohovorom, je pripraviť si dobre premyslené odpovede na hlavné otázky, ktoré sa vám objavia.

Aj keď nemôžete presne predpovedať, čo sa vás manažér náboru opýta, môžete nájsť odpovede na najbežnejšie otázky. Táto príručka obsahuje 100 najlepších otázok, ktoré si náboroví manažéri kladú na pracovnom pohovore.



Predtým, ako sa dostaneme k zoznamu, zamyslime sa nad tým, prečo je dôležité pripraviť sa na otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, a nie ho len tak zaokrúhľovať.

Prečo by ste sa mali pripraviť na otázky týkajúce sa pracovného pohovoru?

Rozhovory sú dôležité; nedá sa to obísť. Často sú vašou prvou príležitosťou priamo komunikovať s manažérom náboru a obhajujte sa ako najlepší človek pre túto prácu.

Aj keď sú niektoré rozhovory viac konverzačné ako iné, žiadny z nich nepôsobí ako najprirodzenejšia sociálna dynamika. Anketár vám položí niekoľko otvorených, konkrétnych otázok o vašich schopnostiach a skúsenostiach a mali by ste buďte pripravení na ne odpovedať strategickým spôsobom. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je vyprázdniť sa alebo začať blúdiť o svojom psovi z detstva.

Ak chcete vo svojom rozhovore vyniknúť, mali by ste pripravte si odpovede na bežné otázky na pohovore. S dostatočnou praxou falošných rozhovorov, ktoré vedú k skutočnej veci, môžete zaistiť, aby vaše odpovede zneli prirodzene a zanechali vynikajúci dojem.

Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako odpovedať na bežné otázky na pohovore, prečítajte si nášho sprievodcu s tipmi a ukážkovými odpoveďami! Teraz sa pozrime na to, ako to funguje zoznam 100 otázok je zoradený do kategórií.

Ako tento zoznam funguje?

Žiadny anketár vám nepoloží 100 otázok za sebou, pokiaľ nemá Kráľ Joffrey úrovne krutosti. Môžu však ochutnať niekoľko otázok z každej z nižšie uvedených kategórií, aby získali a plný zmysel pre svoje schopnosti a skúsenosti. V tomto zozname je päť kategórií otázok: tradičné, behaviorálne, kultúrne vhodné, logistické a krivkové.

  • Tradičné otázky sú tie, ktoré už možno poznáte. Majú tendenciu byť otvorení a pýtať sa na vaše pozadie, ciele a štýl práce.

  • Otázky správania sú jedny z najzložitejších, pretože vás žiadajú, aby ste uviedli konkrétne príklady, ktoré ilustrujú úspech, vzdelávaciu skúsenosť alebo dokonca zlyhanie.

  • Otázky kultúrnej spôsobilosti sú tiež bežné a sú obzvlášť dôležité pre organizácie, ktoré kladú veľký dôraz na kultúru pracoviska. Môžu to pôsobiť osobnejšie alebo kreatívnejšie, ale vaše odpovede by mali byť stále prispôsobené organizácii, ktorá je k dispozícii.

  • Logistické otázky zvyčajne sa zameriavate na svoju pracovnú históriu, na to, ako dlho plánujete zostať, a na platové očakávania.

  • Curveball otázky sú tie náhodné, ktoré by ste mohli očakávať počas ľadoborca ​​v prvý deň letného tábora. Neodmietajte však tieto otázky ako nedôležité, pretože sú príležitosťou nechať vyniknúť vašu osobnosť. Curveballové otázky môžu byť tiež ďalším spôsobom, akým manažér hodnotí kultúrnu spôsobilosť.

Nájdete tu 99 otázok zoradených do týchto piatich kategórií. Čo sa týka špeciálnej 100. otázky? Ten je na konci zoznamu a je a prakticky univerzálna otázka že každý opýtaný musí byť pripravený odpovedať!

Predtým, ako sa dostaneme k tejto záverečnej základnej otázke, plus niekoľko ďalšie tipy, ako sa pripraviť , začnime s niektorými z najbežnejších tradičných otázok na pracovnom pohovore.

body_applepie.jpg

Výzva „Povedz mi o sebe“ je starou klasikou, napríklad jablkový koláč na Deň vďakyvzdania. Nebuďte prekvapení, ak vám to váš anketár prinesie k stolu.

Tradičné otázky: Kto ste? Aké sú vaše kvalifikácie pre prácu?

Otázky v tejto kategórii sú celkom bežné otázky na pohovore, ktoré si anketári kladú už roky. Často sú to niektoré z prvých otázok na pohovore, ktoré roztočia konverzačnú guľu ako anketár preskúma vaše profesionálne schopnosti, postoje a skúsenosti.

Pozrite sa na nižšie uvedené otázky týkajúce sa tradičného pracovného pohovoru a potom posuňte nadol niekoľko tipov, ako sa na tieto typy otázok pripraviť.

Bežné otázky týkajúce sa tradičného pracovného pohovoru

1. Povedz mi o sebe. 2. Čo považujete za svoje najväčšie profesionálne prednosti? 3. Čo by ste povedali, že sú vaše slabé stránky?
4. Prečo chceš túto prácu?
5. Prečo by sme ťa mali zamestnať?
6. Čím by ste prispeli k tejto práci?
7. Ak by ste mali osobné poslanie, aké by to bolo?
8. Ak by si sa mal / a charakterizovať jedným slovom, aké by to bolo?
9. V čom sa cítiš výnimočný?
10. Čo považujete za motivujúce?
11. Ako definujete a meriate úspech?
12. Kde sa vidíte o päť rokov?
13. Ako táto pozícia zapadá do kariérneho postupu, ktorý vidíte sami?
14. Považovali by ste sa za osobu s veľkým obrazom alebo za osobu zameranú na detaily?
15. Aké sú tvoje koníčky?
16. Aké povinnosti ste mali v predchádzajúcom zamestnaní?
17. Aký je váš štýl práce?
18. Aké boli tvoje obľúbené veci, ktoré si robil na svojej poslednej pozícii?
19. Aké boli niektoré z vašich najmenej obľúbených vecí, ktoré ste chceli urobiť v poslednom zamestnaní?
20. Čo by tvoj manažér povedal, že sú tvoje najlepšie prednosti?
21. Čo by váš manažér povedal na oblasti, v ktorých sa musíte viac rozvíjať?
22. Ako sa rozhodujete?
23. Čím by ste mohli prispieť k zlepšeniu tejto spoločnosti?
24. Čo hľadáš na svojej ďalšej pozícii?
25. Aký je váš štýl riadenia?
26. Môžete popísať najlepšieho šéfa, akého ste kedy mali?
27. Môžete popísať najhoršieho šéfa, akého ste kedy mali?
28. Ako hospodáriš s časom?
29. Čo hľadáte v súvislosti s kariérnym rozvojom?
30. Aký je váš cieľ pre sebazdokonaľovanie v budúcom roku?
31. Ako vás vaše vzdelanie pripravilo na kariéru?
32. Ak by ste získali túto prácu, aké by boli vaše ciele?
33. Ako sa organizujete?
34. Dávate prednosť práci v tíme alebo sám?



Tipy na zodpovedanie tradičných otázok

Ako vidíte, tradičné otázky sa zvyčajne pýtajú na vaše schopnosti a to, čo by ste si do práce priniesli. Aj keď niektoré otázky môžu znieť osobnejšie, povedzte mi niečo o sebe alebo v čom ste výnimoční? všetkým sa otvárajú obhajca vašej odbornej kvalifikácie.

Vaše odpovede by preto mali byť prispôsobené práci a organizácii. Bežnou chybou je hovoriť iba o svojich vlastných cieľoch a o tom, čo v novej práci hľadáte. Aj keď náborová manažérka chce vidieť vašu motiváciu a vášne, záleží jej aj na úspešnom prijatí do zamestnania. Potrebuje vidieť nielen to, čo chcete, ale čo by ste mohli urobiť pre jej organizáciu.

Pri príprave odpovedí by ste preto mali zvážiť popis práce a to, čo spoločnosť hľadá. Ak jeden z kľúčové kompetencie, alebo hlavnými schopnosťami práce je tímová práca a spolupráca, potom by ste pravdepodobne nemali začať hovoriť o tom, ako dávate prednosť práci osamote. Vo svojich odpovediach by ste mali uviesť základné kompetencie danej práce, aj keď prirodzene znejúcim spôsobom.

Okrem prispôsobenia vašich odpovedí je druhým tipom na zodpovedanie týchto otázok uvedenie konkrétnych príkladov. Kto by nechcel počuť dobrý príbeh? Aj keď otázka nepožaduje konkrétny príklad, často by vám prospelo, keby ste sa oň podelili, obzvlášť ak ste niekým, kto má tendenciu unášať sa do vágneho jazyka. Aby boli vaše odpovede konkrétnejšie, mohli by ste presne určiť konkrétne prípady z vašej minulosti.

Ďalšia kategória, otázky týkajúce sa správania, vás výslovne žiada, aby ste uviedli konkrétne príklady. Pokiaľ nie ste profesionálom v myslení na vlastné nohy, môžu to byť niektoré z najťažších otázok na zodpovedanie na mieste. Našťastie budete pripravení na svoje príklady, než vojdete do dverí!

body_behavioral.jpg

Anketári kladú otázky týkajúce sa správania, aby ste uviedli konkrétne príklady prípadov, keď ste uspeli, zvládli konflikty alebo, ako táto unavená vývrtka, prekročili rámec povinností.

Behaviorálne otázky: Ako konáte v zamestnaní?

Ako niekto, kto sa snaží prísť s konkrétnym príkladom na mieste, si myslím, že otázky správania sú skoro najhoršie. Zároveň sú tiež super bežné. Je pravdepodobné, že na pracovnom pohovore dostanete veľa otázok týkajúcich sa správania.

príklady verejnoprospešných aktivít

Náboroví manažéri nechcú len počuť abstraktné predstavy o vašej pracovnej morálke alebo schopnostiach. Chcú o tom počuť konkrétne časy keď ste niečo dosiahli, zvládli konflikt alebo ste sa po zlyhaní odrazili.

Jedným z dôvodov týchto otázok je, že minulé správanie naznačuje budúce správanie. Získaním prehľadu o tom, čo ste urobili v minulosti, má náborový manažér jasnejšiu predstavu o tom ako si budete počínať v budúcnosti.

Ďalším dôvodom týchto otázok je, že otázky a odpovede v oblasti správania sú jednoducho zaujímavejšie. Vyzývajú na konkrétne príbehy a tieto príbehy urobte svoju kandidatúru nezabudnuteľnejšou a farebnejšou. Chcete na seba zanechať skvelý dojem a fascinujúce anekdoty sú jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť.

Nasleduje niekoľko bežných príkladov otázok týkajúcich sa správania, po ktorých nasleduje niekoľko tipov na ich zodpovedanie.

Bežné otázky týkajúce sa správania

35. Môžete opísať čas, kedy ste preukázali vedenie?

36. Môžete hovoriť v čase, keď ste museli zvládnuť kritiku svojej práce?

37. Povedzte mi o dobe, keď bola vaša pracovná záťaž obzvlášť ťažká, a o tom, ako ste sa s ňou vysporiadali.

38. Čo by ste urobili, keby vás požiadali, aby ste prijali viac úloh, než by ste podľa predpokladov mohli dokončiť v očakávaných termínoch?

39. Môžete mi uviesť príklad času, kedy ste museli dodržiavať zásady, s ktorými ste nesúhlasili?

40. Povedzte mi o čase, keď ste v práci prekročili očakávania.

41. Pracovali ste niekedy na období, keď niekto neťahal svoju váhu? Čo si robil?

42. Mali ste niekedy problém pracovať s manažérom?

43. Môžete mi povedať, kedy váš šéf nesúhlasil s niečím, čo ste urobili? Ako ste to riešili?

44. Ako zvládate náročných zákazníkov?

45. Ako zvládate stresové situácie?

46. ​​Museli ste sa niekedy stretnúť so spolupracovníkom, ktorý vás položil v práci? Čo si robil?

47. Môžete mi povedať o čase, keď ste čelili ťažkej situácii s kolegom?

48. Ukážte mi príklad, kedy ste neuspeli.

49. Museli ste niekedy niekomu poskytnúť tvrdú spätnú väzbu? Ako si na to išiel?

50. Už ste niekedy šli proti oficiálnym zásadám alebo smerniciam? Prečo? Aké boli výsledky

51. Môžete mi uviesť príklad výzvy alebo konfliktu, s ktorými ste sa stretli v práci? Popíšte, ako ste to zvládli.

Tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa správania

Ako vidíte, otázky týkajúce sa správania vás výslovne žiadajú, aby ste uviedli konkrétne príklady. Tvoja misia? To vyzdvihnúť úspešné príbehy ktoré ukazujú, že vlastníte niektoré zo základných kompetencií, ktoré anketár hľadá.

Rovnako ako všetky vaše odpovede by mali byť prispôsobené konkrétnej práci, tak by mala byť aj vaša Príklady sa vyberajú na základe popisu práce a organizácie. Ak je riešenie problémov hlavnou súčasťou perspektívnej práce, vyberte si podľa možnosti príklad, ktorý preukáže vaše schopnosti riešiť problémy.

Podobne, ak sa zobrazí výzva na zadanie zlyhania, nevyberajte si príbeh, v ktorom ste neuspeli, pretože vám chýba jedna zo základných kompetencií. Ak od vás pozícia vyžaduje vysokú organizáciu, nepokračujte vo svojich problémoch s organizáciou. V skutočnosti by ste mohli nenápadne vyzdvihnúť opak; možno nastal čas, keď ste sa nedokázali pozrieť na celkový obraz, pretože ste sa príliš zaoberali podrobnosťami o organizácii a odvtedy ste sa naučili, ako ich vyvážiť.

Ako už viete, mali by ste prispôsobiť svoje reakcie, ale nehovorte tazateľovi len to, čo si myslíte, že chce počuť, alebo si zvoľte odpoveď, ako keby som pracoval príliš tvrdo alebo sa príliš staral. Stále chceš byť autentický a pravdivý voči sebe.

Najlepším spôsobom, ako odstrániť tieto otázky týkajúce sa správania, je ukážte sa s niekoľkými pripravenými príbehmi o úspechu vo svojom mentálnom kufri. Možno môžete zbaliť štyri alebo päť otázok, ktoré sa týkajú najčastejších otázok - času, kedy ste ukázali vedenie, výzvy, ktorej ste čelili, príbehu o tímovej práci, príkladu riešenia problémov a prípadu zlyhania.

Jedna posledná rada o tom opisuje výzvu, v ktorej ste neuspeli - príliš sa nesústreďte na zlyhanie. O zlyhaní buďte úprimní, ale ukážte sa ako ste to videli ako príležitosť na učenie sa. Hovorte o tom, ako ste zo svojej chyby uznali, oslovili ju a vyrástli. Váš postoj k prekážkam môže byť rovnako dôležitý ako príbeh, ktorý zdieľate.

Teraz, keď máte zmysel pre tieto záludné otázky týkajúce sa správania a ako sa na ne pripraviť, pozrime sa na ďalšiu hlavnú kategóriu: otázky, ktorých cieľom je zhodnotiť vašu kultúrnu spôsobilosť.

body_wall.jpg

Možno si vaše ideálne pracovisko váži tímovú prácu, inovácie alebo vnútorné lezecké steny. Dajte anketárovi vedieť, čo vás priťahuje k jeho kultúre.

Otázky týkajúce sa kultúrnej spôsobilosti: Zdieľate naše hodnoty?

Organizačná kultúra bola pre zamestnancov vždy dôležitá a dnes sa zdá, že ešte viac. Zvlášť veľa súkromných spoločností im venuje veľkú pozornosť hodnoty na pracovisku a úroveň šťastia zamestnancov. Dobrá morálka a výhody na pracovisku môžu zlepšiť individuálny výkon, udržanie a tímovú prácu a tiež predchádzať konfliktom na pracovisku.

Mnoho náborových manažérov si preto položí otázky zamerané na pohovor získať pocit svojej kultúrnej zdatnosti. Pozrite sa na niektoré z nižšie uvedených otázok a potom si prečítajte pár tipov, ako sa na ne pripraviť.

Časté otázky o kultúrnej spôsobilosti

52. Čo pre vás znamená tímová práca?

53. Aké tri vlastnosti hľadáte na pracovisku?

54. Ako by ste postupovali so spolupracovníkom, s ktorým si nerozumiete?

55. Ako dobre by ste povedali, že sa prispôsobíte zmenám?

je dobrý 3,4 gpa

56. Čo ťa baví?

57. Popíšte svoju ideálnu firemnú kultúru. Aké štyri alebo päť charakteristík má?

58. Kto vás inšpiruje a prečo?

59. Čo vás motivuje chodiť každý deň do práce?

60. Aké to bolo pracovať vo vašej poslednej spoločnosti?

61. Aké sú niektoré z vašich hodnôt na pracovisku?

62. Dávate prednosť štruktúrovanejšiemu pracovnému prostrediu alebo prostrediu, kde môžete byť podnikateľskejší?

63. S akými typmi osobností by ste povedali, že sa vám najlepšie pracuje?

64. Aké činnosti radi robíte mimo práce a ako prospievajú vašej každodennej práci?

65. Čo by mi o tebe povedali tvoji priatelia?

Tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa kultúrnej spôsobilosti

Ako vidíte, veľa z týchto kultúrne vhodných otázok sa zameriava hodnoty na pracovisku. Tiež prinášajú mäkké zručnosti, ako je komunikácia, flexibilita, motivácia, vášeň a vonkajšie záujmy.

Aj keď sú tieto otázky príležitosťou nechať vyniknúť vašu osobnosť, nezabudnite, že ste na pracovnom pohovore. Stále chcete svoje odpovede prispôsobiť organizácii a najlepšie to urobíte skúmajte jeho kultúru online a pokiaľ je to možné, hovorte so svojimi zamestnancami. Web spoločnosti je skvelým zdrojom, rovnako ako stránky ako LinkedIn a Glassdoor. Ak poznáte nejakých ľudí, ktorí tam pracujú, rozhodne ich oslovte a opýtajte sa ich na ich skúsenosti.

Tieto kultúrne vhodné otázky fungujú dvoma spôsobmi. Manažér chce vidieť, ako by ste sa zmestili, ale vy tiež chcete zaistite, aby bola kultúra v súlade s vašimi hodnotami a štýlom práce. Uistite sa, že je to miesto, kde by ste chceli pracovať a kde by ste mohli byť úspešní. Zoznámte sa s hodnotami a ak ich zdieľate, prejavte vo svojich odpovediach toto porozumenie a súlad.

body_astronaut-3.jpg

Logistické otázky sa môžu týkať medzery v zamestnaní alebo zmeny kariéry, napríklad: „Prechod od psíka k astronautovi z NASA sa zdá byť veľkou zmenou. Mohol by si o tom trochu hovoriť? '

Logistické otázky: História zamestnania a očakávania v oblasti miezd

Logistické otázky bývajú jednoduché. Môžu sa vás opýtať na podrobnosti o vašom životopise, vašich profesionálnych cieľoch alebo vašom očakávaný plat. Niektoré z týchto otázok, najmä o plate, sa môžu objaviť neskôr v procese prijímania zamestnancov, ako pri druhom pohovore.

Mali by ste byť však pripravení o nich diskutovať, len pre prípad. Nasleduje niekoľko bežných otázok, ktoré spadajú do tejto logistickej kategórie.

Bežné logistické otázky

66. Dlho ste pracovali vo svojej poslednej spoločnosti. Bude ťažké prejsť do novej firmy?

67. Prečo ste za posledných niekoľko rokov tak často menili zamestnanie?

68. Ak by ste získali túto prácu, ako dlho by ste plánovali zostať s nami?

69. Čo ste zarobili v poslednom zamestnaní?

70. Aké sú vaše platové očakávania?

71. Prečo máte medzeru vo svojej pracovnej histórii?

72. Prečo si myslíte, že môžete viesť tím bez predchádzajúcich manažérskych skúseností?

73. Prečo sa chcete pripojiť k našej spoločnosti?

74. Prečo sa chcete presunúť z akademickej oblasti do sveta podnikania (alebo naopak)?

75. Prečo by sme vám mali dať prácu oproti iným uchádzačom?

76. Skočili by ste na loď, ak by ste dostali inú ponuku?

77. O aké ďalšie spoločnosti sa uchádzate?

78. Prečo ste dlhý čas pracovali na voľnej nohe?

79. Čo spôsobilo, že ste opustili svoju poslednú pozíciu?

80. Prečo chcete opustiť svoju súčasnú pozíciu?

81. Prečo ste prijali prácu, ktorá zdanlivo nesúvisí s vašou kariérou?

Tipy na zodpovedanie logistických otázok

Aj keď ste už mohli hovoriť o svojich schopnostiach a skúsenostiach, tieto logistické otázky vás prinútia hovoriť konkrétne o vašich profesionálna história. Buďte pripravení hovoriť o svojom poslednom zamestnaní, jeho povinnostiach a dôvodoch, prečo sa uchádzate inde.

Ak máte nejaké medzery v zamestnaní alebo robíte zmenu kariéry, mali by ste tiež buďte pripravení o tom hovoriť. Pokiaľ ide o plat, anketári si môžu túto otázku uložiť na neskôr v procese prijímania zamestnancov, napríklad ako druhý pohovor. Nemali by ste byť nečestní k tomu, čo ste urobili v minulosti, ale k sebe môže odmietnuť zdieľať tým, že poviete, že tieto dve zamestnania sú také rozdielne, necítite, že by váš posledný plat platil pre súčasnú situáciu.

Ak si nie ste istí, urobte malý prieskum na webových stránkach spoločnosti a na stránkach, ako sú Payscale a Glassdoor Pozrite sa, čo by ste mohli očakávať od porovnateľnej pozície. Zistil som, že tieto stránky majú niekedy taký veľký rozsah, že je ťažké si tým byť istý, ale môžete sa pozrieť na dostupné informácie a potom sa rozhodnúť, aký rozsah je pre vás primeraný.

Opäť, ako by ste mali vo všetkých svojich odpovediach, uistite sa oznámte svoje nadšenie pre pozíciu a záväzok voči organizácii mal by si byť prijatý?

Nakoniec sa pozrime na piatu kategóriu otázok, krivky.

body_pool-1.jpg

Nenechajte sa zmiasť náhodnými otázkami, ako napríklad: „Ak by ste boli na dovolenke, boli by ste na kempe, skupinovom zájazde alebo v luxusných kúpeľoch?“ V skutočnosti je to možno z kvízu Buzzfeed.

Curveball Otázky: Nepárne a neočakávané

Dostali sme sa k nepredvídateľným otázkam zakrivenia. Ako znejú, tieto otázky vedú k úplnej náhodnosti. Majú tendenciu byť nepárne a nápadité a hlavne sa od nich požaduje, aby získali pocit vašej osobnosti a schopnosť myslieť na nohy. Samozrejme, ak ste sa už pripravili na tie správne, potom nebudete musieť myslieť na nohy!

Niektoré otázky majú za cieľ vykoreniť vaše podnikateľské kvality alebo víziu. Ostatní sa snažia vidieť ako sebareflexiu a robiť rozhodnutia. Ostatní, dobre - je ťažké povedať, o čo sa niektorí z nich pokúšajú. Preto som sa rozhodol nazvať ich krivkami!

Pozrite sa na niekoľko potenciálnych otázok, ktoré sa týkajú krivky, nižšie a desať príkladov zo skutočného života že anketári z veľkých spoločností, ako sú Dropbox a Trader Joe, požiadali potenciálnych zamestnancov. Potom si prečítajte pár rád, ako sa pripraviť na nečakané!

Potenciálne otázky týkajúce sa curvebalu

82. Ak by ste mohli od začiatku žiť svoj život znova, čo by ste zmenili?

83. Ak by si mohol byť zvieraťom, ktorým by si bol a prečo?

84. Ak by ste mohli prežiť posledných 10 rokov svojho života, čo by ste urobili inak?

85. Ak by ste boli stromom, akým stromom by ste boli?

86. Akú novú vec ste sa naučili za posledný rok?

87. Aký by bol názov vašej aplikácie?

čo je skóre perfektného aktu

88. Máte dve minúty. Niečo ma nauč.

89. Prečo ľudia lezú na hory?

90. Od vesmírnych prieskumných technológií: Keď sa hotdog roztiahne, v ktorom smere sa rozdelí a prečo?

91. Z trhu s celými potravinami: Radšej by ste bojovali s 1 kačkou veľkosti kôz alebo so 100 koňmi o veľkosti kačice?

92. Z Dropboxu: Ak ste generálnym riaditeľom, aké prvé tri veci skontrolujete v podniku, keď sa zobudíte?

93. Od Urban Outfitters: Ako by sa volal váš debutový album?

94. Od J.W. Obchodné akvizície: Ako by ste predávali horúce kakao na Floride?

95. Od Hubspot: Ak by som vám dal 40 000 dolárov na začatie podnikania, čo by ste začali?

96. Od Trader Joe’s: Čo by ste urobili, keby ste v mrazničke našli tučniaka?

97. Od Boston Consulting Group: Ak by ste boli značkou, aké by bolo vaše motto?

98. Z Delta Air Lines: Koľko basketbalových lôpt by sa zmestilo do tejto miestnosti?

99. Od Uniqlo: Ak by ste mali 2 000 dolárov, ako by ste ich zdvojnásobili za 24 hodín?

Zdroj otázok 90-99: Glassdoor.com

koľko núl má miliarda

Tipy na odpovedanie na krivky

Je možné pripraviť sa na nepredvídateľné? Iste, do istej miery. Aj keď možno nebudete presne vedieť, aké otázky dostanete, môžete zdokonaľujte svoje schopnosti myslenia na nohách.

Improvizovaní herci napríklad nevstávajú len na pódium a sledujú, čo sa stane. Oni udržujte ich predstavivosť aktívnu a flexibilnú s improvizačnými aktivitami. Podobne by ste mohli skúsiť cvičnú schôdzu s otázkami a odpoveďami, aby ste zistili, čo vás napadne. Mali by ste prísť na to, že vaše odpovede budú jednoduchšie a kreatívnejšie, čím viac sa rozcvičíte.

Rovnako ako všetky ostatné vaše odpovede, aj vy môže byť schopný prispôsobiť vaše reakcie do práce. Ak sa vás napríklad opýta, akým zvieraťom by ste boli, môžete si vybrať zviera, ktoré je spojené s vodcovstvom, napríklad lev, múdrosť ako opica alebo silná pracovná morálka ako mravec, v závislosti od toho, ako práca vyzerá. pre.

Zároveň sa snažte tieto veci príliš nepreháňať. Sú veselší a majú väčšiu šancu odhaliť svoju osobnosť a zmysel pre humor. A ak zistíte, že vaša myseľ je úplne prázdna, môžete si skúsiť nájsť chvíľu navyše podľa starého triku: „To je skvelá otázka. Budem o tom musieť chvíľu premýšľať ...

Teraz, keď ste si prečítali viac ako 99 bežných otázok na pohovore v piatich hlavných kategóriách, pozrime sa na poslednú otázku pýta sa takmer každý anketár na konci vášho stretnutia.

body_professional.png

Aj keď vám anketár nepoloží žiadnu z predchádzajúcich 99 otázok, môžete si byť celkom istí, že vám položí túto ďalšiu!

Otázka na záverečný zásadný pracovný pohovor

Nakoniec ste sa dostali na koniec zoznamu a videli ste 99 najbežnejších tradičných, behaviorálnych, kultúrnych, logistických a krivkových otázok, ktoré by vám mohli prísť na pracovný pohovor. Sľúbili sme vám však 100 otázok a uložili sme ich takmer univerzálna otázka naposledy.

Táto otázka je absolútna nutnosť za prípravu na pohovor. To sa pýta takmer každý anketár a určite existuje spôsob, ako na to odpovedať zle. Tu to je:

100. Máte na mňa nejaké otázky?



Tipy na záverečnú otázku

Táto posledná otázka nie je obzvlášť náročná, ale je veľmi dôležitá. Najväčšia chyba, ktorú by ste tu mohli urobiť, je povedať: Nie! Odpoveď na túto otázku by mala byť vždy áno a mali by ste mať aspoň dve premyslené otázky opýtať sa svojho anketára.

Možno vás už nebaví čítať o tom, ako by mali byť vaše odpovede prispôsobené práci a organizácii, ktorú máte k dispozícii, a preto to poviem naposledy: vaše otázky by mali byť prispôsobené práci a organizácii, ktorá je k dispozícii (Prepáč).

Vaše otázky sú ešte jedna príležitosť ukázať svoj záujem a nadšenie. Môžete ukázať, že ste sa zoznámili s organizáciou a dobre rozumiete jej kultúre a poslaniu. Nepýtajte sa otázky, na ktoré je možné ľahko odpovedať pomocou vyhľadávania Google. Podobne sa nepýtajte tých, o ktorých ste hovorili pred desiatimi minútami.

To, čo už o spoločnosti viete, môže informujte svoje otázky , ako však ukazuje, že ste urobili nejaké kopanie. Môžete si povedať: „Na vašom webe som videl, že jedným z vašich dlhodobých cieľov je xxx . Mohli by ste mi povedať o niektorých konkrétnych krokoch, ktoré v nasledujúcich mesiacoch urobíte, aby ste sa k tomu dopracovali? '

Môžete sa opýtať na bežný deň v kancelárii, akí by boli vaši členovia tímu alebo aké vlastnosti si spoločnosť najviac cení na svojich zamestnancoch. Pre ďalšie návrhy na otázky, ktoré by ste si mali položiť na konci rozhovoru si prečítajte túto príručku otázok a odpovedí.

Tak tu to máte, sto najčastejších otázok, ktoré sa vás pýtajú na pracovných pohovoroch. Na záver sa pozrime na kľúčové rady zapamätať si, keď sa pripravujete na pracovný pohovor.

body_interview.jpg

Tu je jedna rada: Urobte si prípravu, kým sa dostanete na pohovor!

Príprava na otázky súvisiace s pohovorom: Záverečné slová rady

Rozhovory môžu byť zastrašujúcou prekážkou v procese prijímania zamestnancov, ale verte či neverte, môžu byť aj vzrušujúce! Sú vašou príležitosťou hovoriť so svojim budúcim potenciálnym manažérom a spoluhráčom, dozvedieť sa viac o organizácii a ukážte, že ste pre túto prácu najlepší.

S dostatočnou prípravou môžete na každú otázku na pohovore dať stručné a premyslené odpovede. Aj keď sa vám možno nepodarí úplne odstrániť všetky neznáme, rozhodne ich môžete značne obmedziť. Keď zvažujete, ako by ste odpovedali na vyššie uvedené otázky, uistite sa, že áno majte na pamäti tieto štyri hlavné zásady.

Skúmajte prácu, organizáciu a svojho anketára

Ak chcete poskytnúť dobrý rozhovor, musíte byť máte znalosti o práci, o ktorú sa uchádzate, a organizácii, do ktorej chcete vstúpiť. Tieto znalosti vám pomôžu pripraviť reakcie na mieru a predstaviť sa ako najlepší kandidát na danú prácu.

Mali by ste si dôkladne prečítať popis práce a dozvedieť sa o organizácii z jej webových stránok. Môžete si o tom prečítať v spravodajských článkoch alebo sa obrátiť na svojich súčasných alebo bývalých zamestnancov. Akonáhle budete mať a lepšie pochopenie práce a kultúry na pracovisku , môžete začať analyzovať svoju vlastnú sadu zručností a zistiť, ako sa zhoduje. Tento proces dekonštrukcie popisu práce je dôležitým krokom pri prispôsobovaní vašich odpovedí, ako si prečítate nižšie.

Okrem skúmania práce a spoločnosti by ste mali vidieť aj to, o čo sa snažíte dozvedieť sa viac o svojom anketárovi . Osobu môžete sledovať na LinkedIn alebo prostredníctvom životopisu na webovej stránke spoločnosti. Môžete objaviť spoločný záujem alebo osobné spojenie, ktoré by mohlo vyvolať konverzáciu, či už ju vyslovíte výslovne alebo nie.

Mám priateľa, ktorý sa dozvedel, že jeho ďalší anketár vyrastal na vojenskej základni v Gruzínsku. Keď robil rozhovor, môj priateľ použil veľa vojenských metafor na opis svojho ideálneho štýlu riadenia. Jeho anketárovi sa to zrejme páčilo a prácu získal môj priateľ.

Nechcete, aby vás anketár odplazil tým, že mu zopakujete profil na LinkedIn, ale môžete objaviť spoločný záujem a zapracujte ho do konverzácie. Okrem toho, že ukážete svoje nadšenie pre prácu a organizáciu, osobné spojenie s anketárom nemôže nikdy ublížiť!

Zbierajte svoje príbehy o úspechu

Počuli ste niekedy frázu „Ukáž, nehovor“? To znamená, že by ste mali uveďte konkrétne ilustračné príklady a vyhnite sa nejasnému a abstraktnému jazyku. Je to dobré pravidlo na zlepšenie písania a je to tiež dobré pravidlo na zlepšenie odpovedí na pohovore.

Každý môže hovoriť o tom, ako sú orientovaní na detaily, ale iba ľudia, ktorí túto vlastnosť skutočne majú podeľte sa o konkrétne príklady. Anekdoty nielenže dokážu, čo o sebe hovoríte, ale budú pre zapisovateľa tiež zapamätateľnejšie.

Ako ste si prečítali vyššie, otázky o správaní sú v dnešnej dobe hitom. Anketári sa chcú dostať nad rámec základov a ponorte sa do svojho predchádzajúceho správania a skúseností. Chcú sa dozvedieť o tom, ako ste sa v minulosti stretli s výzvou, ako ste zvládali konflikty alebo ako ste so svojim tímom komunikovali, aby ste získali jasnejšiu predstavu o tom, ako sa v novej úlohe zachováte.

Na zodpovedanie týchto otázok by ste mali byť pripravení s niekoľkými osvedčenými 'úspešné príbehy' z tvojej minulosti. Môžu pochádzať z vášho predchádzajúceho zamestnania, alebo ak ste v pracovnej sile nováčik, z vášho vzdelania alebo možno z dobrovoľníckej práce.

Mali by ste byť pripravení hovoriť o niektorých bežných témach napríklad čas, kedy ste ukázali vedenie, vyriešili problém, spolupracovali so svojimi rovesníkmi, čelili výzve, zvládali stres a tlak alebo riešili konflikt. Pokiaľ ide o otázky týkajúce sa konfliktu alebo zlyhania, pokúste sa vybrať príklad, ktorý ste sa naučili. Rámujte to menej ako zlyhanie a viac ako príležitosť pre rast a zlepšovanie.

Uvažujte o kontexte svojich príkladov, napríklad o tom, čo ich viedlo a aké to malo dôsledky. Anketár môže veľmi dobre položiť doplňujúce otázky, takže by ste sa na to mali pripraviť hovorte dlho o svojich príbehoch. Tým sa dostávame k ďalšiemu bodu, príprave na doplňujúce otázky.

body_geese.jpg

Keď sa konverzácia rozprúdi, anketár môže byť rád, že vás bude nasledovať. Pripravte sa na doplňujúce otázky týkajúce sa vašich odpovedí.

Pripravte sa na doplňujúce otázky

Rozhovor nie je výsluch. Väčšina rozhovorov na vás nebude strieľať jednu otázku za druhou a na vaše odpovede bude iba prikývnuť. Aj keď sú otázky dôležité, anketár sa ich tiež snaží viesť rozhovor a spoznať vás v relatívne krátkom časovom období.

Rovnako ako môžete očakávať od akejkoľvek konverzácie, pravdepodobne budete mať doplňujúce otázky na základe vašich odpovedí. Váš anketár vás môže požiadať, aby ste poskytli viac podrobností alebo poskytli ďalšie súvislosti. Ak ste hovorili o výzve v práci, anketár sa vás môže opýtať, aké situácie podľa vás viedli k tejto výzve alebo aké zmeny v postupe ste odvtedy urobili.

Keď budete mať pripravené odpovede, zvážte, čo by sa vás anketár mohol opýtať, ako pokračovanie. Aké podrobnosti by ste mohli spresniť? Ako by sa mohla vaša odpoveď rozvetviť do príbuzného, ​​ale odlišného smeru? Rovnako ako nechcete znieť príliš nacvičene, nechcete, aby vaše reakcie boli tak úzko štruktúrované, že nemôžete pridávať ďalšie nápady a detaily. Ak zistíte, že nemáte čo povedať o jednom zo svojich príbehov o úspechu, zvážte výber toho, ktorý bude mať trochu väčšiu dôležitosť.

Prispôsobte všetky svoje odpovede

Ako si prečítate vo vyššie uvedených tipoch, môžete sa pokúsiť prispôsobiť takmer všetky svoje reakcie na danú prácu. Sústreďte sa na svoje schopnosti, ktoré sa týkajú popisu práce.

Inými slovami, to, čo hovoríte, by malo nemusí to byť len o tebe. Tiež by malo veľmi veľa byť o nich.

Vo väčšine prípadov chce anketár zaistiť, aby jej ďalší nový zamestnanec disponoval určitými kľúčovými kompetenciami. Zistite, ktoré to sú kľúčové kompetencie sú, a potom ich premietnite do svojich odpovedí. Na druhej strane môžete vynechať ďalšie zručnosti, ktoré nie sú relevantné. Zvýraznite tie, ktoré sú v tomto konkrétnom kontexte najdôležitejšie.

Aj keď nemáte priame skúsenosti, môžete ukázať, že máte schopnosti, ktoré by sa do role dobre preniesli. Zvýraznením vášho prenosné schopnosti , môžete ukázať, že by ste v novej úlohe boli úspešní, s predchádzajúcimi skúsenosťami alebo bez nich.

Táto myšlienka prispôsobenia vašich odpovedí práci a organizácii je do značnej miery zásadná základný princíp celej prípravy na pohovor. Snažte sa byť informovaní, konkrétni a pripravení dlho hovoriť o tom, čo z vás robí najlepšieho človeka na prácu!

Zaujímavé Články

Ako získať záslužné štipendium: 6-krokový sprievodca

Zaujíma vás, ako získať záslužné štipendiá? Vysvetlíme, čo sú zač, ako ich nájsť a ako sa o ne uchádzať a vyhrať.

Požiadavky na prijatie na Beacon College

Floridský technologický inštitút Požiadavky na prijatie

Čo je skúška zo série 7?

Absolvujete skúšku zo série 7? Vysvetlíme, čo môžete čakať, vrátane toho, ako sa zaregistrovať a aká je miera úspešnosti Series 7.

Bard College Požiadavky na prijatie

Skóre Quinipiac ACT a GPA

Je nový SAT tvrdší? 6 Náročné zmeny

Je nový SAT tvrdší? Táto príručka skúma 6 zmien, ktoré môžu test skomplikovať, a 3 prípady, v ktorých vám môže byť test zvlášť náročný.

Ako sa dostať na: Požiadavky na prijatie na University of Kentucky

110 vysokých škôl s demonštrovaným záujmom: kompletný zoznam

Ktoré vysoké školy sa starajú o návštevy a iné formy prejaveného záujmu? Prečítajte si nášho sprievodcu a zistite všetky vysoké školy s preukázaným záujmom.

Požiadavky na prijatie na univerzitu Malone

Graf Pell Grant (najnovší): Oprávnenosť a platby

Tu vyhľadajte náš graf Pell Grant, kde nájdete informácie o oprávnenosti a časovom pláne platieb. Zistite, akú sumu môžete získať za svoj Pell Grant, a naučte sa, ako požiadať.

Ako nájsť najlepšiu kreditnú kartu pre vás

V tejto príručke sa dozviete, ako nájsť najlepšiu kreditnú kartu pre seba a svoje osobné financie. Prechádzame rôznymi faktormi, ktoré je potrebné zvážiť, a kvízom, ktorý vám pomôže rozhodnúť sa, aký druh odmien by ste mohli chcieť.

Požiadavky na prijatie na Mansfieldskú univerzitu v Pensylvánii

Čo musíte vedieť o strednej škole Cesara Chaveza

Nájdete štátne poradie, skóre SAT / ACT, triedy AP, webové stránky pre učiteľov, športové tímy a ďalšie informácie o strednej škole Cesara Chaveza v Stocktone v Kalifornii.

Stredná škola v Chino Hills Rebríček 2016-17 | (Chino Hills,)

Nájdete štátne poradie, skóre SAT / ACT, triedy AP, učiteľské weby, športové tímy a ďalšie informácie o strednej škole v Chino Hills v Chino Hills v Kalifornii.

Loyola University New Orleans Požiadavky na prijatie

University of Bridgeport SAT skóre a GPA

Ako písať o mimoškolských programoch o vysokých školách

Zaujíma vás, ako napísať o svojich mimoškolských aktivitách na vysoké školy? Tu je náš sprievodca, ako sa pochváliť svojimi mimoškolskými osnovami pre bežnú aplikáciu aj mimo nej.

Skóre ASU ACT a GPA

Je pre vás ekonomika dôležitá?

Zvažujete ekonomický titul? Prezrite si nášho sprievodcu najlepšími školami a zamestnaniami pre veľké ekonomické spoločnosti.

Čo potrebujete pre Boston College: skóre ACT a GPA

Potrebujete vziať SAT pre komunitné vysoké školy?

Ak sa hlásite na komunitnú školu, musíte si vziať SAT a získať skóre? Závisí to od vašej situácie. Zistite, či máte vziať SAT tu.

Požiadavky na prijatie na školu Hood

Požiadavky na prijatie na University of Colorado, Colorado Springs

Čo je SAT písanie a jazyk? 5 tipov do Excelu

Máte otázky o písaní a jazyku SAT? Vysvetľujeme, aký formát a obsah nájdete v tejto novej sekcii a ako sa pripraviť na jej otázky.